Lernerfolgskontrolle zu Publikationen „Anspruch auf leidensgerechte Beschäftigung – Pflichten des Arbeitgebers gegenüber Schwerbehinderten und anderen Arbeitnehmern“ und „Die verschiedenen Arten von Tarifverträgen und ihre Bedeutung für Arbeitgeber“ bestanden

21. April 2017

Rechtsanwalt Dr. Schmelzer, Fachanwalt aus Ahlen hat die Lernerfolgskontrolle zu Publikationen „Anspruch auf leidensgerechte Beschäftigung – Pflichten des Arbeitgebers gegenüber Schwerbehinderten und anderen Arbeitnehmern“ ArbRB 04/2017 S. 113-116 und „Die verschiedenen Arten von Tarifverträgen und ihre Bedeutung für Arbeitgeber“ ArbRB 04/2017 S. 125-128 bestanden

Read More >>

Beschäftigung von Asylsuchenden, anerkannten Flüchtlingen und Geduldeten

Bei der Beschäftigung von geflüchteten Menschen im Privathaushalt oder im Unternehmen sind bestimmte Spielregeln einzuhalten. Hier gilt es je nach Stand des Asylverfahrens zwischen folgenden Personenkreisen zu unterscheiden: Asylsuchende mit noch nicht abgeschlossenen Verfahren (Aufenthaltsgestattung liegt vor) Geduldete Menschen, deren Asylantrag abgelehnt wurde, welche aus Gründen von Krankheit o. Ä. nicht abgeschoben werden können Anerkannte Flüchtlinge mit Aufenthaltserlaubnis Anerkannte Flüchtlinge mit einer Aufenthaltserlaubnis aus völkerrechtlichen, humanitären oder politischen Gründen dürfen…

2. November 2015
Read More >>