Dr. Schmelzer, Fachanwalt Arbeits- und IT-Recht in Ahlen, hat die Fortbildung Aktuelles Befristungsrecht – eine Rechtsprechungsübersicht, durchgeführt durch die RAK Hamm teilgenommen.
Gesetzliche Regelungen zu Überstunden im Arbeitsrecht Gemäß § 3 Abs. 1 ArbZG (Arbeitszeitgesetz) beträgt die werktägliche Arbeitszeit von Arbeitnehmern acht Stunden, die wöchentliche Arbeitszeit 48 Stunden. Allerdings können Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers Überstunden leisten. Die Anordnung von Überstunden ist jedoch nur zulässig, wenn sie aus betrieblichen Gründen notwendig ist und der Arbeitnehmer hierdurch nicht unangemessen belastet wird. Doch wie viele Überstunden dürfen Arbeitnehmer leisten? Hier gibt es keine einheitliche…
Dr. Schmelzer, Fachanwalt Arbeits- und IT-Recht in Ahlen, hat die Fortbildung Online-Seminarreihe Arbeitsrecht Querbeet – I Quartal, durchgeführt durch den Verband deutscher Arbeitsrecht Anwälte e.V. besucht.
Die Kündigungsfristen im Arbeitsrecht ergeben sich aus dem Gesetz, einem Tarifvertrag oder auch einzelvertraglichen Vereinbarungen (also dem Arbeitsvertrag). Die gesetzlichen Kündigungsfristen sind in § 622 BGB geregelt: Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)§ 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das…
Die Pflichtwidrigkeit der Ankündigung einer Krankschreibung bei objektiv nicht bestehender Erkrankung im Zeitpunkt der Ankündigung liegt in erster Linie darin, dass der Arbeitnehmer mit einer solchen Erklärung zum Ausdruck bringt, dass er notfalls bereit ist, seine Rechte aus dem Entgeltfortzahlungsrecht zu missbrauchen, um sich einen unberechtigten Vorteil zu verschaffen. Durch die Pflichtverletzung wird das Vertrauen des Arbeitgebers in die Redlichkeit und Loyalität des Arbeitnehmers in schwerwiegender Weise beeinträchtigt, sodass in…
Dr. Schmelzer, Fachanwalt für Arbeitsrecht und IT-Recht hat am 30.08.2019 am Seminar „Arbeitsrecht & Social Media“ in Düsseldorf teilgenommen.
Dr. Schmelzer hat die Fortbildung Online-Seminarreihe Arbeitsrecht: Aktuelle Fälle und Entscheidungen 2018 1. Quartal, durchgeführt durch die Deutsche Anwalt Akademie, besucht. Referent war Richter am BAG Zimmermann.
Dr. Schmelzer hat am 18.01.2017 an der Fortbildungsveranstaltungder Rechtsanwaltkammer Hamm (RAK Hamm) gem. § 15 Fachanwaltsordnung zum Thema „Aktuelle Rechtsprechung des Internetrechts – Update 2017“ teilgenommen.
Fachanwalt Dr. Schmelzer erhält Fortbildungszertifikat des deutschen Anwaltsvereins für das Jahr 2015. Gegenstand sind absolvierte Fortbildungen in den Bereichen Arbeitsrecht, Internetrecht, Internetstrafrecht und Datenschutz.
Rechtsanwalt Dr. Schmelzer hat die Lernerfolgskontrolle zum Thema „Social Media im Arbeitsverhältnis: Von Bewerbung über Tratsch bis Whistleblowing – Die Digitalisierung der Kommunikation als Herausforderung im Arbeitsrecht“ erfolgreich bestanden.